أورجانون تسلط الضوء على الآثار الناجمة عن ضآلة الاستثمارات في مجال صحة المرأة

الأبحاث والابتكارات المستثمرة في مجال الرعاية الصحية الخاصة بالنساء تشكل نسبة لا تتجاوز 1٪

للعام الثاني على التوالي، ستمنح شركة أورجانون 10 آلاف موظف حول العالم ومن ضمنهم 400 موظف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا إجازة مدفوعة الأجر من أجل تكريس يوم المرأة العالمي لخدمة المرأة وتلبية احتياجاتها الصحية

دبي، الإمارات العربية المتحدة، , 10 فبراير / شباط 2023 /PRNewswire/ — على مدى سنوات طويلة، واجهت القضايا التي تعنى بصحة المرأة نقصًا في التمويل والخدمات والأبحاث، لذا بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس قررت شركة أورجانون العالمية الرائدة في مجال الرعاية الصحية التي تعنى بتحسين جودة وصحة حياة المرأة والمدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: OGN مواجهة منظومة الرعاية الصحية جنبًا إلى جنب مع الأوساط الأكاديمية والمستثمرين وصناع السياسات والباحثين للنظر في عواقب الاستمرار في اعتبار موضوع صحة المرأة ثانويًا. وستمنح الشركة للعام الثاني على التوالي موظفيها حول العالم من ضمنهم أكثر من 400 موظف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا إجازة مدفوعة الأجر لتسليط الضوء على صحة المرأة وضرورة تلبية احتياجاتها الصحية.

تشكل النساء أكثر من نصف إجمالي السكان وتمثل الأمهات نحو 80٪ من قرارات الرعاية الصحية^[1]، وعلى الرغم من ذلك توجد فجوات هائلة في جهود البحث والتطوير للارتقاء بخيارات العلاج للنساء، حيث تشكل الأبحاث والابتكارات في مجال الرعاية الصحية الخاصة بالنساء نسبة لا تتجاوز 1٪ فقط في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، وفقًا لدراسة[2] أجريت عام 2020، ولا يزال ثمة الكثير من الفرص والتحديات غير المستغلة.

وتشير التحليلات في الربع الرابع من عام 2021 الصادر عن FemTech Analytics، الشركة التابعة لمجموعة Deep Knowledge Group ومقرها المملكة المتحدة، إلى أن الاستثمار في مجال التكنولوجيا الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا نما بنسبة 280٪ ولكن لم يكن أي منها موجهًا إلى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا التي تقودها نساء، وأن الحصة الإجمالية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من إجمالي تلك الشركات بالكاد تصل إلى 6٪^[3].

وبهذه المناسبة، قال رامي قوسة نائب الرئيس المساعد لشركة أورجانون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا في أورجانون: “جاء إطلاق الشركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا انطلاقًا من  التزام أورجانون بإرساء عالم أفضل وأكثر صحة للمرأة وأسرتها. وبصفتنا شركة تركز على الابتكارات التي تعنى بتحسين صحة المرأة، فمن الضروري فهم احتياجات أكثر من 400 موظف لدينا في المنطقة ومعالجتها، لذلك أطلقت أروجانون للعام الثاني على التوالي بمناسبة اليوم العالمي للمرأة مبادرة عالمية تهدف إلى منح جميع الموظفين إجازة مدفوعة الأجر للتركيز على صحتهم ورفاهيتهم”.  

وأضاف قوسة: “إن الخطوة الأولى في مسار الارتقاء بصحة المرأة تبدأ بالاستماع إلى النساء لفهم احتياجاتهن، ولتحقيق هذا الهدف ينبغي إشراك جميع المعنيين والمشاركين والملتزمين بهذه القضية. منذ إطلاق الشركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، شاركنا في العديد من الأنشطة والجلسات الحوارية والمبادرات والمشاريع لدعم صحة المرأة وزيادة الوعي حول أهمية تلبية احتياجاتها الصحية وسنواصل العمل بشكل وثيق مع السلطات الحكومية والجمعيات الطبية المختلفة لتثقيف المرأة وتمكينها”.

وتظهر الأبحاث والدراسات التي أجريت حول صحة المرأة الثغرات المهمة والخطيرة التي تؤثر على جميع مراحل حياتها تقريبًا، على سبيل المثال:

• مرحلة انقطاع الطمث: قد تعاني النساء من أعراض جسدية لانقطاع الطمث مثل هبات الحرارة لمدة عشر سنوات تقريبًا^[4]، ويمكن أن تؤدي تلك الأعراض إلى اضطرابات في النوم وفقدان الطاقة وتؤثر على الصحة العاطفية وكذلك الإنتاجية في مكان العمل. وقد وجدت إحدى الدراسات أن 83٪ من المشاركات شعرن بأن انقطاع الطمث يؤثر سلبًا على حياتهن اليومية،^[5][6]، وأظهرت دراسة أخرى أن متوسط عمر النساء الذين هم في مرحلة انقطاع الطمث في الشرق الأوسط يتراوح بين 46.9 و47.8 عامًا^[7].
• صحة الأم: وفقًا لليونيسف، انخفض معدل وفيات الأمهات بنسبة 50٪ في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال الفترة الممتدة من عام 1990 إلى عام 2015 (وتراجع العدد من 220 إلى 110 حالة وفاة بين الأمهات لكل 100 ألف ولادة). ترتبط الأسباب الرئيسية لوفيات الأمهات في المنطقة بالمضاعفات المرتبطة بالحمل والولادة مثل النزيف واضطرابات ارتفاع ضغط الدم والالتهابات الأخرى التي تعيق عملية الولادة وتؤدي إلى الإجهاض.
• : أنتباذ بطانة الرحم حالة شائعة ومزمنة تصيب إمرأة واحدة من أصل 10 نساء في سن الإنجاب، وتسبب آلامًا في البطن وترتبط بالعقم وصعوبة الحمل^[8]. ويمكن لهذا المرض أن يحد من قدرة النساء اللواتي يعانين من آلام منهكة على الذهاب إلى العمل أو المدرسة^[9][10]. ويقدر معدل انتشار الانتباذ البطاني الرحمي بـنسبة 12.9٪ لدى نساء الشرق الأوسط اللواتي يخضعن لمنظار لمنطقة البطن^[11].

لمحة عن شركة “أورجانون”

إن شركة “أورجانون (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE: OGN)، هي شركة رعاية صحية عالمية متفرعة عن شركة “ميرك”، تُعرف باسم MSD خارج الولايات المتحدة وكندا. وتركز الشركة على تحسين صحة المرأة طوال حياتها. وفي سبيل تعزيز صحة المرأة، تمتلك الشركة حافظة من أكثر من 60 دواءً ومنتجًا في مجموعة من المجالات العلاجية. وتنتج منتجات “أورجانون”، التي تقودها حافظة الصحة الإنجابية إلى أعمالها التجارية في مجال البدائل الحيوية وامتياز مستقر للأدوية الراسخة، تدفقات نقدية قوية من شأنها أن تدعم الاستثمارات في فرص النمو المستقبلية في صحة المرأة، بما في ذلك تطوير الأعمال التجارية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى “أورجانون” إلى الحصول على فرص للتعاون مع المبتكرين في مجال الأدوية الحيوية الذين يتطلعون إلى تسويق منتجاتهم من خلال الاستفادة من حجمها وحضورها في الأسواق الدولية سريعة النمو.

تتمتع “أورجانون” ببصمة عالمية مع نطاق كبير وامتداد جغرافي وقدرات تجارية عالمية المستوى ونحو 10 آلاف موظف يعملون من خلال مقر الشركة الذي يقع في جيرسي سيتي، نيو جيرسي.

لمزيد من المعلومات حول شركة “أورجانون”، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.organon.com ومتابعتنا عبر موقع “لينكد إن” و”إنستغرام” و”تويتر” و”فيسبوك”

^[1] “General facts on women and job based health,” Employee Benefits Security Administration fact sheet, US Department of Labor.
^[2] Evaluate Medtech (accessed July 2021); Global Burden of Disease Study 2019, Institute for Health Metrics and Evaluation, 2021; Pharmaprojects (accessed July 2021); Report of the Advisory Committee on Research on Women’s Health, Fiscal Years 2017–2018: Office of Research on Women’s Health and NIH Support for Research on Women’s Health, National Institutes of Health, Office of Research on Women’s Health, October 2019
^[3] https://www.mobihealthnews.com/news/emea/uae-leads-femtech-gulf-major-challenges-remain
^[4] Watkins, E. (2018). Menopause. Physician Assistant Clinics, 3(3), 373–383. https://doi.org/10.1016/j.cpha.2018.02.006
^[5] Driving the change: Menopause and the workplace. (2021, March 30). Circle In. https://circlein.com/research-and-guides/menopause-at-work/
^[6] (2023, January 1). Mayo Clinic. https://www.mayoclinic.org/diseases-conditions/menopause/symptoms-causes/syc-20353397
^[6]riving the change: Menopause and the workplace. (2021, March 30). Circle In. https://circlein.com/research-and-guides/menopause-at-work/
^[7] https://www.nature.com/articles/s41598-023-28526-y
^[8] Endometriosis. (n.d.). Who.int. Retrieved January 23, 2023, from https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/endometriosis
^[9] Nnoaham, K. E., Hummelshoj, L., Webster, P., d’Hooghe, T., de Cicco Nardone, F., de Cicco Nardone, C., Jenkinson, C., Kennedy, S. H., Zondervan, K. T., & World Endometriosis Research Foundation Global Study of Women’s Health consortium. (2011). Impact of endometriosis on quality of life and work productivity: a multicenter study across ten countries. Fertility and Sterility, 96(2), 366-373.e8. https://doi.org/10.1016/j.fertnstert.2011.05.090
^[10] Culley, L., Law, C., Hudson, N., Denny, E., Mitchell, H., Baumgarten, M., & Raine-Fenning, N. (2013). The social and psychological impact of endometriosis on women’s lives: a critical narrative review. Human Reproduction Update, 19(6), 625–639. https://doi.org/10.1093/humupd/dmt027
^[11] https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8593935/#B13

الصورة – https://mma.prnewswire.com/media/1999647/DSC07464.jpg

View original content:https://www.prnewswire.com/ae/ar/news-releases/————-301745017.html